本文目录一览：

• 1、哪个餐饮培训学校好?
• 2、怎么可以做好餐饮业
• 3、酒店培训计划方案怎么写

哪个餐饮培训学校好?

1、重庆新东方烹饪学院 重庆新东方烹饪学院隶属于新华教育集团，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片新东方烹饪教育创办于1988年，是中国烹饪教育知名品牌。新东方烹饪学院是全国大型厨师专业培训学校。重庆新东方烹饪学校是学西点西餐的正规厨师培训学校，也是国内著名川菜、鲁菜、粤菜、湘菜等八大菜系的厨师培训学校。

2、东南国际烹饪学校是被评为民办世家培训机构、全国优质学校、国家A级教育培训机构的烹饪培训学校，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片这个国内成立较早的品牌，目前除了在国内大城市开设有小区外，还覆盖了国外多个城市，除了可为学生提供培训和考证服务外，还可为学生提供高薪就业的机会。

3、一般正规的小吃培训机构都是可以的，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片但每家小吃培训教出的味道都各有千秋，还是建议您在网上找几家当地有名的小吃培训机构看看，在报名之前记得先去线下试吃、考察，多家对比一下选出一间自己认为最好的就可以了，切忌贪小便宜上当受骗。

4、成都新东方烹饪学校 成都新东方烹饪学校是餐饮行业的快速发展，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片厨师行业发展迅速，前景良好。该校规模大、师资力量雄厚，是全国排名靠前、值得信赖的品牌厨师学校。其办学历史悠久，拥有丰富的学习资源，能够满足不同学员的需求。

5、好。根据查询相关公开资料得知沈阳好滋味餐饮培训学校老师教学认真负责，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片学校切实为学生考虑，口碑好，生源也在逐年增加，是个很好的学校。好滋味餐饮管理有限公司正式注册于2011年，是东北三省拥有正宗小吃品牌的知名企业之一，是一家集餐饮管理、食品技术开发、技术咨询的大型有限责任企业。

6、厨师学校比较好的有：红星鹏飞厨师职业培训学校、皇氏御厨餐饮培训、创果厨艺培训、厨博士。红星鹏飞厨师职业培训学校：长沙红星鹏飞厨师职业培训学校是经长沙市人力资源和社会保障局批准的机构。长沙红星鹏飞厨师职业培训学校培训长沙著名厨师，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片实现世界著名菜肴，继承湖南文化。

怎么可以做好餐饮业

了解每日、每月、每季经营回款问题，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片应收账款的催收问题，及时督导检查财务部、营销部、餐饮部等部门，做好会议客源、团队客源、政府部门、企事业单位等客人，在餐饮、会议，娱乐消费挂账，与欠款的及时催收回款工作。

可以利用线上线下打折促销、节假日活动宣传、借助产品搭配、借助社会热点、事件炒作，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片或者捆绑宣传的异业联盟，这些都是可以显著提升门店流量的营销手段。所以宣传在餐饮业的营销方法中是极其重要的。

选择店面的渠道有很多种。可以通过媒体广告、门店前的转手广告，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片也可以直接找新开发的房子，和房东谈。还有一种方式是选择好大致地段后，直接找上门和店面业主联系，不管对方现在做什么。这种方式虽然比较累，但是效果比较好。可以利用店多隆市的效应 不要以为店多的地方就不宜进入。

流动人口多、消费能力强的高档社区，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片适于开办风格餐饮或主题类餐饮。 （11）车站、码头、航空港。火（汽）车站适合开快餐店和特色小吃店，门面洁净，品种简单，名字亲切，生意自然会好。轮船码头、航空港则需要根据当地的轮船班次和飞机起落数量确定，不可一概而论。

选址问题 地理位置对于餐饮店来说是极为重要的因素。一个好的地址可以为店带来更多的好处。建议选择人群广的地方，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片比如学校，车站，市区，步行街以及饮食街或社区。外墙的大小根据品牌要求和自己的情况确定。店面管理 餐饮加盟店不仅味道好，卫生，就餐环境和服务质量也要好才行。

酒店培训计划方案怎么写 1、讲师、人力资源专员总结培训过程中出现的问题及时更改培训教程。 培训员工在培训完每一节课填写《新员工培训反馈表》上报人力资源部。 培训结束后邀请考评组人员进行培训效果总结。 酒店前台培训计划范文（二） 培训目的 让经过基础培训的员工更快掌握业务知识，k8凯发国际官网|酒店餐饮管理培训图片尽快进入岗位操作。2、通过内部培训，使员工了解酒店的服务理念，并能在培训后对餐饮服务的理解上有质的突破； 目前已确定培训内容及时间计划 拓展训练 专业知识培训 课程设置15天培训内容，每天授课时间为5到6小时。3、各部门重要管理制度的培训，例如工程部的操作规范、财务部出入库等各部门须有培训记录，培训顾问签字确认，人力资源部保存原件，部门保存复印件；要求各部门提交培训记录及培训顾问签字的原件。4、酒店新员工入职培训管理制度及程序 准备工作 1） 由人事培训部通报培训人员名单。 2） 人事培训部制定新员工培训计划。 3） 培训教室和培训时间。 4） 确定培训科目和训导师。 5） 人事培训部提前3天通知总经理及有关部门。 6） 准备好各类培训材料。